Mittwoch, 20. Februar 2013

Ihre Stärken kennen und gezielt einsetzen

Erleben Sie die effektivsten Übungen aus 3 Jahrzehnten Management-Training.
Erhöhen Sie Ihre persönliche, soziale und kommunikative Kompetenz.

Erstmals findet dieses Intensiv-Training nicht firmenintern statt, sondern öffentlich.
Nutzen Sie diese einmalige Gelegenheit. Profitieren Sie von 35 Jahren Erfahrung, Kompetenz und Erfolg.

Aktivieren Sie Ihre Stärken gewinnbringend in der Zusammenarbeit mit anderen.
Damit sichern Sie Ihre Erfolge im Beruf und Privatleben.

Melden Sie sich an zu:
Unternehmenserfolg durch kooperative Kommunikation
- Wertschätzend und konstruktiv zusammenarbeiten

Intensiv-Training zum Erhöhen Ihrer persönlichen, sozialen und kommunikativen Kompetenz, das sich garantiert für Sie lohnt.
Das Beste aus 30 Jahren firmeninterner Management-Seminare.
Letztlich entscheidet immer der menschlich vertrauensvolle und kompetente Umgang miteinander sowie mit Kunden, Lieferanten und Geschäftspartnern über den eigenen Erfolg. Diese Investition in die eigene Qualifikation und Kompetenz ist die lohnendste, die Sie sich gönnen können.
Ein erlebnis- und erfahrungs-orientiertes Training mit anspruchsvollen und praxisgerechten Übungen.
Sie lernen u. a.:
*   Effektiv kommunizieren und effizient kooperieren
*  Sich als kompetenter Profi in Ihrem Beruf erfolgreich behaupten
*  Mehr Spaß an Ihren Aufgaben, mehr Freude in Ihrer Arbeit und mehr Erfolgserlebnisse
     in Ihrem beruflichen und privaten Leben haben
*  Sich selbst besser kennenlernen und Ihre Kompetenz zur Teamarbeit steigern
Sich noch mehr für die Bedürfnisse Ihrer Mitmenschen sensibilisieren und noch verständnisvoller,
    partnerorientierter und gewinnender agieren
*  Ihren anvertrauten Mitarbeitern sowie Kollegen ein beispielhaftes Vorbild sein
*   In vertrauensgewinnender Kommunikation mit Ihren Mitmenschen exzellent werden -

mehr siehe:

Aussagen begeisterter Teilnehmer

Lernziele und Lerninhalte

Teilnehmer-Erfahrungen und Vorsätze


Empfehlenswert für:
* Selbstständige, Führungskräfte, Team- und Projektleiter sowie alle, die effektiv, effizient und
kompetent miteinander reden und arbeiten wollen, um mit Freude mehr Erfolgserlebnisse zu genießen.
* und für alle, die keine Chance auf ein firmeninternes Training mit ihrem Team haben, oder
sich selbst davon überzeugen wollen, wie wertvoll diese Inhalte für ihre Mitarbeiter sind.

Nutzen auch Sie diese Chance.
Ich freue mich auf ein Wiedersehen und 3 intensive Tage mit vielen lehrreichen Lernerfahrungen.

Exklusiv für nur 10-12 Teilnehmer, damit Ihr Lernerfolg garantiert ist

Termin:           5.- 7. Juni 2013
Zeiten:            Fr. 13.00 - 19.00 Uhr
                        Sa. 08.30 - 22.00
                        So. 08.30
- 17.15
Ort:                 Hückelhoven, friends hotel & more
Veranstalter:  Gabriela Spinger, 02433 - 446 235, www.ifpk-spinger.de

Interessieren sich Führungskräfte wirklich für Führung?

Seit meinem ersten Führungstraining (für Bereichsleiter des Weltkonzerns Robert Bosch) vor 37 Jahren habe ich zahllose Führungskräfte in über drei Jahrzehnten trainieren dürfen. Meine privilegierte Arbeit als Management-Trainer hat mir viele sehr wertvolle und interessante Einsichten in die Denk- und Fühlwelt der Verantwortungsträger des deutschsprachigen Raums und der USA ermöglicht. Gern will ich dieses gesammelte Know-how meines reichen Trainerlebens weitergeben, damit die Arbeitswelt etwas menschlicher wird.

Doch,
interessieren sich Führungskräfte wirklich für Mitarbeiter-Führung??? Wollen sie die Kommunikation und Kooperation mit den ihnen anvertrauten Mitarbeitern wirklich verbessern - und zwar durch eigenes persönliches Wachstum, nicht durch Zaubertricks von marktschreierisch auftretenden, selbsternannten "Motivationsgurus"? Von Jahr zu Jahr stelle ich mir die diese Frage immer mehr. Was macht mich so nachdenklich?
In den letzten RAS-News konnten Sie einen Beitrag lesen "Was wissen Sie wirklich über die Ihnen anvertrauten Mitarbeiter?" Nach Erläuterungen, weshalb die Zusammenarbeit oft schon allein daran scheitert, dass Führungskräfte zu wenig über die Mitarbeiter in ihren Teams wissen, um mit ihnen motivierende Gespräche zu führen, folgte dieses kostenfreie Angebot:

"Wer die Sammlung der wichtigsten Informationen über die ihm anvertrauten Mitarbeiter von mir bekommen möchte, möge mir bitte eine Mail schicken mit dem Betreff:
'Bitte die Liste der 80 relevanten Mitarbeiter-Infos schicken, danke'."

Dieses Angebot erhielten knapp 3.000 Abonnenten der RAS-News - und nicht wenige davon sind Führungskräfte.
Gleich am nächsten Tag kamen die ersten Bitten um diese nützliche Checkliste. Doc, was meinen Sie, wie viele dieser Anfragen ich insgesamt in den letzten 5 Wochen erhielt?

Vier - in Zahlen: 4! Und alle vier kamen von Trainern! Von Führungskräften demnach: Null = keine einzige! Was will uns das sagen?
Bitte sagen Sie es mir. Was darf, kann, soll ich noch tun, um den Chefs, Bossen, Vorgesetzten und Managern das Führen von Menschen etwas näher zu bringen???
Wann verstehen sie mit dem Herzen, dass wertgeschätzte und von einer sinnvollen Vision inspirierte Mitarbeiter gerne wesentlich mehr leisten und innovieren, als zum Gehorsam verpflichtete Untergebene, Befehlsempfänger, Leiharbeiter oder Sklaven?
Wertvolle und wichtige Erfahrung aus über 3 Jahrzehnten Führungstrainings:
  1. Unternehmen müssen in Führungsverhalten investieren und ihre Führungskräfte regelmäßig trainieren, und dürfen sie nicht einfach so auf die ihnen anvertrauten Mitarbeiter (die angeblich wertvollste "Ressource" des Unternehmens) loslassen!
  2. Viele Führungskräfte wissen viel zu wenig über ihre Mitarbeiter als Mensch/Person, weil sie sich nicht genug um jeden Einzelnen kümmern, sich zu wenig für sie interessieren und zu wenig Anteil nehmen an deren Leben.
    Nur wenn sie wissen, welche Bedürfnisse die Mitarbeiter haben und was ihnen wichtig ist bzw. wofür sie sich Lob und Anerkennung (von ihren Führungskräften) wünschen, ist die Grundvoraussetzung erfüllt, überhaupt eine Chance für ein motivierendes Gespräch zu erkennen und gewinnbringend für alle Beteiligten zu nutzen!

Nachdenkenswertes in den RAS-News Februar


1.  Heilsame Geschichte, die Herz und Seele berührt  
2.  Führung  I 
Interessieren sich Führungskräfte wirklich für Führung?
3.  Weiterbildung  I  Unternehmenserfolg durch kooperative Kommunikation -
                                  Wertschätzend und konstruktiv zusammenarbeiten
4.  Zum Schmunzeln, Nachdenken und Aktivwerden  I  u.a.:
47,5 Millionen US-Bürger bezogen 2012 Lebensmittelmarken ...  
5.  Tipps für effektives Selbstmanagement  I  Wissen, das nicht in Tun umgesetzt wird, ist wertloser Ballast
6.  Partnerorientierung, Beratung, Gesprächsführung  I  Wie glaubwürdig sind Sie?
7.  Systemische Beratung  I  Neue Perspektiven, Einsichten und Lösungen erkennen, System-Aufstellungs-Tag am 17. Februar
8.  Nachrichten aus der Wirtschaft  I  6 Positive Kurzmeldungen:

9.  Neues von Wasser-hilft.de  I  Neue Salzziegelsteine für schönes und gesundes Wohnraumklima
10.  Lohnender Fachliteratur-Tipp  I  Dynamische Aufstellungen - Heilung durch die Macht der Liebe
 
Viele wertvolle Erkenntnisse beim Studieren!

Ihr Rudolf A. Schnappauf