Montag, 23. Mai 2016

Sichtbar-Machen ist mehr als visualisieren!

Sichtbar-Machen stellt dar und strukturiert, was zuvor verborgen, nicht präsent, so nicht bewusst war. Sichtbares lässt sich leichter bearbeiten und bewerten. Über Sichtbares lässt sich leichter reden, Entscheidungen treffen, Maßnahmen festlegen. Sichtbares kann bewusst weitergegeben werden.

Sichtbar-Machen verändert die Perspektive/Sichtweise.
Sichtbar-Machen ist immer ein Teil der Lösung.
Sichtbar-Machen kann auch durch bewusste Handlungen geschehen,
    denn auch Handlungen machen sichtbar – sie setzen Zeichen!

Sichtbar-Machen ist vielfältig.
Einige Beispiele:
  •   Visualisierungsmethoden machen Sachverhalte, Relationen sichtbar
  •   Metaphern und Analogien machen mit Worten sichtbar
  •   Organisationssaufstellungen machen Unbewusstes sichtbar
  •   Moderationstechniken machen Konflikte sichtbar
  •   Auftreten, Stil u.a. macht das Selbstbild sichtbar
  •   Die Alignment-Methode macht die innere Einstellungen sichtbar
  •   Das Optimierungsprofil macht die Schwachstellen bei
      Produktionsprozessen und -abläufen sichtbar
  •   ...

Vielfältige Ideen im Kopf könnte so aussehen...
Machen Sie es anders sichtbar!

Eine mögliche Vorgehensweise finden Sie hier beschrieben;
http://www.der-sichtbar-macher.de
Als Sichtbar-Macher unterstützt Horst Müller (Foto) Menschen dabei das,
was sie in Herz, Kopf und Körper - beruflich oder privat - bewegt, beschäftigt und beeinträchtigt
an Ideen, Gedanken und Gefühlen, auszudrücken und sichtbar zu machen.

Sichtbar-Machen verändert die Perspektive/Sichtweise.
Sichtbar-Machen ist immer Teil einer Lösung.
Sichtbar-Machen von verborgenen Beziehungsdynamiken, komplexen Zusammenhängen und unbekannten, verdeckten oder sehr lang zurückliegenden Ursachen geschieht auch durch Aufstellungen.

Erfahren Sie am eigenen Leib, welch phänomenal positive Wirkungen Aufstellungen entfalten können. Mehr dazu:
www.Systemaufstellungen.de
und  
www.System-Aufstellung.info

Erfahrungen von begeisterten Teilnehmern:
www.ras-training.de/resourcing/aufstellungen/referenzen_aufstellungen.htm

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